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風雨同舟,共渡難關——“轉變思想觀念,樹牢企業意識”活動心得體會(蘭強)
更新時間:2021-05-11 10:09:42  |  點擊次數:1677次

近期,省公司黨委組織開展了“轉變思想觀念、樹牢企業意識”專項學習討論活動。我通過集體學習和個人自學,認識到了思想觀念的差距和不足,感觸頗深,受益匪淺。下面就將我個人學習心得體會淺談如下:

“與企業同呼吸共命運”、“企業興亡,人人有責”......這些耳熟能詳的口號是看不見、摸不著的,在企業處于平穩發展或上升階段很難得到真正體現。但先進企業文化的作用就在于它能使這些口號發生質變,沉淀成為積極的理念,當企業遇到困難時,爆發出巨大的能量。因此,在企業有困難的形勢下,要將已根植于員工心中的這些理念真正產生積極的能動作用,促使廣大員工思想意識發生“核變”,使企業在較短時間內渡過難關。

當企業有困難時,一線員工的目光應由個人利益投向集體利益,投向公司利益,投向全行業的發展,應該開始想“大事”、容“大事”、懂“大事”而也開始論“大事”。廣大員工圍繞生產經營、企業管理、市場形勢等方方面面的問題,應暢所欲言,談感想,出對策,甚至圍繞某個問題展開激烈討論。

當企業有困難時,公司廣大員工的精神狀態必須有一個質的飛躍,對自身的要求不再局限于“干好自己職責所在的事”,而是要立足崗位比作為,創先爭優當模范,做到一人干兩人活、兩人干多人活。廣大員工要以實際行動讓企業吃顆定心丸,形成“企業有困難,我們來分擔”的責任共擔局面。過去,也許很多員工最關心的問題是房子、福利、待遇,到如今,員工對企業前途與發展的關注熱情空前高漲,私利不再是第一位的。企業有困難,員工都要有“企業在我在,企業亡我亡”的緊迫感和使命感,對自身的定位應發生変化,不再認為自己僅僅是企業的打工者,而是要站在企業當家人的角度,圍繞生產經營和企業發展,群策群力,出謀劃策,共同推動企業向前發展。

目前,我們廣電網絡遭受前所未有的困難,在面對困難面前,作為一名青年職工更要與企業“同呼吸共命運”,在企業有困難的形勢下,我們一定要有等不起的危機感、慢不得的緊迫感、推不得的責任感,奮力拼搏,奮起直追,以一流的工作、一流的業績,確保全面完成全年各項目標任務。

一要提士氣。境由心造,事在人為,有信心才能有希望,有銳氣才能有作為。當前,我們公司正處在深化改革、負重奮進的關鍵時期,志可長而不可消,勁可鼓而不可泄。不管面對多大的困難,我們必須始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣,迎難而上,克難攻堅,只有這樣,才能在克服困難中突出加快發展,在戰勝挑戰中贏得發展。良好的精神狀態是一種內在動力,我們黨員和中層的精神狀態就是一面旗幟,就是一種形象。保持良好的精神狀態,就能夠帶領廣大員工克服困難,突出重圍。

二要敢想。所謂敢想,就是在面對保用戶、促收入等具體工作時,我們不怕做不到,就怕想不到。實踐中,我們有些工作推動得不理想,很重要的原因就是我們沒有放開思維想辦法,遇事字當頭,說不行的多,說怎么行的少,致使許多政策沒用好、用活、用足,嚴重阻礙和影響了公司的發展。我們黨員和中層要帶頭轉換思維,遇到問題先說行,再想怎么行,多想過去沒有想過的招,繃緊怎么有利于完成任務就怎么干這根弦,寧可超前冒進一些,也不能自縛手腳、停滯不前。困難就像彈簧一樣,你強它就弱,你弱它就強。當企業處于困難的時候,我們需要的是對生活的堅定信念,要學會對自己說“我能、我一定能抗過去” 。聽身邊的老師傅們說當年酒鋼也遇到過相似的困難,但酒鋼人憑著堅定地信念和團結拼搏的企業文化精神,戰勝了一次又一次困難,最終實現企業進步,成為500強企業,我想,只要我們廣電人能繼續發揚好吃苦耐勞,頑強拼搏的奉獻精神,在公司領導的帶領下一定能走出困境,抵達成功的彼岸。

三要敢試。企業有了困難,我們不能觀望,也不能等待,更不能漠視。我們應該堅定信心與企業同呼吸共命運,充分發揮每一個人的作用和力量,與企業共渡難關。我們現在所從事的是前人沒有從事的事業,我們現在所面臨的是前人沒有面臨的形勢,在這種情況下,我們沒有既定的模式可循,只有敢闖敢試,大膽探索,才能趟出一條屬于我們自己的新路,才能在創新求變中開辟發展新境界。

四要敢干。如果我們畏首畏尾,前怕狼后怕虎,肯定做不成事情。世上本無一點風險都沒有的工作,我們不能因為怕冒風險、怕擔責任而不去干事,我們要敢于擔當,就是敢于為發展挑擔子,面對責任不躲避,在其位盡其責,不上推下卸,不左推右諉。我們不僅把份內的事情擔起來,而且還要為基層一線分憂解難。我作為一名黨員,更要認清形勢,積極關心企業經營狀況?!捌髽I是我家,發展靠大家”,關心企業發展形勢、經營狀況,積極為公司的經營發展獻計獻策,作為一名分公司中層,要不斷強化表率意識,從思想上做好表率,因為思想決定行動;同時要立足崗位,踏踏實實的做好本職工作。在對待大問題,在急、難、險、重任務面前時臨危不亂,從容不迫,變壓力為動力,以良好的心態做好大事,在小事面前不輕慢,時刻牢記千里之堤,潰于蟻穴,嚴謹細致的對待小事情、小問題,力爭把工作做到完美。如果公司每個人都能在本崗位上勤奮努力工作,本著勤儉持家的態度節約生產成本和其它各項開支,實現各自最大的貢獻,匯集起來就是企業的最大利潤。

五要同心。同心是一種風格、一種境界,也是一種形象。團結出生產力,團結出戰斗力,團結也出干部。全公司上下要有爭先發展的責任感、時不我待的緊迫感,牢固樹立“一盤棋”思想,同心協力,密切配合,確保政令暢通。我們想問題、干事情都要從公司工作大局出發,一切服從大局,一切服務大局,一切為了大局,在思想行動上和省公司保持高度一致。公司是我們的大家庭,我們大家要互相之間多一份理解、少一分苛求,多一份支持、少一分責難,真正做到不埋怨、不氣餒,以全公司上下的大團結,真正做到思想合心、工作合力、行動合拍,努力在全公司營造人人支持、人人關心公司發展的良好氛圍。

在公司轉型發展的關鍵時期,我們沒有任何“慢”的理由、“等”的資本、“退”的余地,必須領先一步、快人一拍,以決戰決勝的姿態,時不我待的追求,拿出超常規的措施,在思想轉變中增強自信心,在苦干實干中收獲成就感,在涅槃重生中提升意志力,奮戰每一天,打好每一仗,干好每一項,確保圓滿完成各項目標任務。 (嘉峪關分公司 蘭強)

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